.svg){kind=logo}
Les destinations de prestige comme Megève font face à un défi majeur : attirer des profils qualifiés dans un marché du travail de plus en plus conc...
Lors de la saison d'hiver 2024, Megève Tourisme faisait face à un défi majeur : valoriser les hôteliers locaux tout en répondant aux besoins croissants de recrutement dans le secteur touristique. La station prestigieuse des Alpes devait trouver une approche innovante pour attirer des profils qualifiés et motivés vers ses établissements.
L'objectif était clair : promouvoir le forum de recrutement digital "Megève Jobs" pour attirer des profils motivés et qualifiés via la plateforme Ohmyseason. La campagne ciblait spécifiquement les jeunes actifs, étudiants et saisonniers expérimentés cherchant à travailler dans des destinations touristiques de prestige.
Période de diffusion : Du 29 août au 12 septembre avec prolongation pour certains éléments jusqu'à fin septembre, soit 13 jours de campagne intensive.
Canaux utilisés :
La campagne a généré des résultats remarquables qui révèlent un fort impact sur l'audience cible :
Ces résultats révèlent un fort impact de la campagne sur l'audience cible, grâce à une diffusion multi-canaux, même durant une période habituellement moins favorable à l'engagement. Les inscriptions ont augmenté de 15%, contre seulement 1% à 3,4% pour les acteurs traditionnels incontournables du recrutement dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et du luxe.
Cette performance démontre l'efficacité d'une approche digitale ciblée pour le recrutement saisonnier dans les destinations touristiques de prestige, positionnant Megève comme une destination employeur attractive.
