Absentéisme en recrutement saisonnier : gérer les candidats qui ne se présentent pas
L’un des risques majeurs du recrutement saisonnier est l’absence imprévue du candidat le jour de la prise de poste. Ce phénomène d’absentéisme peut déstabiliser l’organisation et engendrer des pertes. Chez Ohmyseason, nous sommes conscients de cet enjeu et mettons en place des solutions pour limiter ce risque. Cet article explique ce qui se passe en cas d’absence d’un candidat recruté via notre plateforme.
Les causes fréquentes d’absence
- Changements de dernière minute chez le candidat (autres propositions, difficultés personnelles)
- Mauvaise compréhension des conditions de travail
- Problèmes de transport ou de logement
- Manque d’engagement réel
Les mesures prises par Ohmyseason
- Prise de références rigoureuse avant validation finale
- Confirmation des disponibilités et motivations avant la prise de poste
- Accompagnement des candidats pour anticiper les difficultés (logement, transport)
- Suivi rapproché avant la date de démarrage
Que fait l’employeur en cas d’absence ?
- Contact immédiat du candidat pour comprendre la situation
- Reprise rapide du sourcing pour trouver un remplacement si possible
- Pour les offres accompagnées, Ohmyseason intervient pour proposer un autre candidat qualifié dans les meilleurs délais
L’absence d’un candidat peut arriver malgré toutes les précautions. Grâce aux services Ohmyseason et à notre accompagnement, vous bénéficiez d’une réactivité renforcée pour limiter les impacts et trouver rapidement une solution de remplacement, sécurisant ainsi votre recrutement saisonnier.
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