Quel est le coût pour l’employeur ? Et pour le saisonnier ?
Le logement saisonnier est un atout majeur pour attirer et fidéliser vos collaborateurs temporaires. Chez Ohmyseason, nous avons conçu une solution clé en main, transparente et sans mauvaise surprise, pour faciliter la vie des employeurs comme des saisonniers.
Voyons ensemble quel est le coût réel pour chacune des parties.
Pour l’employeur : une solution sans gestion, sans frais cachés
Un service complet inclus dans nos offres
Notre partenaire prend en charge toute la gestion administrative et logistique liée au logement :
- Signature des baux avec les partenaires bailleurs
- États des lieux d’entrée et de sortie
- Contrats d’énergie et entretien
- Assistance technique et suivi
Quels frais pour l’employeur ?
- Aucun frais de gestion ou commission supplémentaire liés au logement : la location se fait directement entre le bailleur (ex : Soho Habitat) et le saisonnier.
- L’employeur ne paie pas le loyer ni les charges du logement.
- En revanche, l’employeur peut inclure dans son offre d’emploi la proposition d’un logement accessible pour ses saisonniers, ce qui augmente fortement l’attractivité de ses postes.
Pourquoi cette organisation ?
Le logement est directement attribué au salarié saisonnier via un droit de réservation locative lié au contrat de travail, ce qui simplifie la gestion pour l’employeur :
- Pas de bail à gérer
- Pas de charges ni factures à régler
- Zéro stress administratif
Pour le saisonnier : un loyer abordable, souvent inférieur au marché
Des loyers accessibles, même en zones tendues
Grâce à nos partenariats avec des bailleurs sociaux et spécialisés, les loyers proposés sont conventionnés et encadrés :
- À partir de 500 € / mois dans des zones très touristiques comme Nice, Megève ou Chamonix
- Parfois encore moins, selon la taille et l’emplacement du logement
Des conditions claires et transparentes
- Le loyer est directement payé par le saisonnier au bailleur (via Ohmyseason ou nos partenaires)
- Pas de frais cachés ni de charges imprévues
- Le logement est lié au contrat de travail, facilitant une réaffectation rapide en cas de départ anticipé
Un vrai gain de pouvoir d’achat et de tranquillité
- Accès à un logement sécurisé et conforme au droit du travail
- Moins de stress lié à la recherche et aux garanties locatives
- Un vrai facteur de motivation pour rester toute la saison
Vous souhaitez intégrer le logement à votre offre saisonnière ?
Contactez-nous pour découvrir nos packs sur mesure et faciliter vos recrutements grâce à un logement clé en main, adapté à vos besoins et à ceux de vos saisonniers.
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