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Le marché du recrutement a profondément évolué avec l’émergence de plateformes digitales comme Indeed, Pôle Emploi ou Facebook. Ces acteurs sont devenus incontournables pour diffuser des offres d’emploi et toucher un large public. Pourtant, dans le domaine spécifique du recrutement saisonnier, ces solutions généralistes présentent des limites. Ohmyseason s’est positionnée comme une alternative dédiée, conçue sur mesure pour répondre aux besoins particuliers des saisonniers et des employeurs. Cet article explore en détail ce qui nous distingue, afin de vous aider à faire un choix éclairé.
Contrairement à Indeed, Pôle Emploi ou Facebook, qui couvrent tous les types d’emplois, Ohmyseason concentre ses efforts sur les métiers saisonniers : hôtellerie, restauration, agriculture, animation, commerce saisonnier…
Cette spécialisation nous permet de comprendre les particularités des contrats courts, des pics d’activité, des besoins géographiques spécifiques.
Nos équipes sont composées d’experts du terrain saisonnier, ce qui se traduit par un accompagnement sur-mesure, des conseils adaptés et une connaissance approfondie des profils recherchés.
Nos fonctionnalités ont été conçues pour gérer des volumes importants de candidatures sur des périodes courtes, avec des critères spécifiques (disponibilités, mobilité, expérience saisonnière).
Là où les plateformes généralistes ne font que publier des annonces, Ohmyseason va plus loin : nous réalisons un pré-tri, des entretiens de qualification téléphonique, des vérifications de références.
Ce travail humain garantit que les candidats présentés sont sérieux, motivés et adaptés au poste.
Nous restons à l’écoute durant tout le processus, aidons à la préparation des contrats, accompagnons en cas de problème…
Ce service personnalisé améliore nettement la réussite des recrutements et réduit le turn-over.
Ohmyseason ne se limite pas à une mise en relation ponctuelle, mais vise à créer un partenariat fiable et pérenne entre employeurs et saisonniers.
Notre site est conçu pour que les employeurs trouvent rapidement les profils adaptés, avec des filtres spécifiques (disponibilités précises, langues parlées, mobilité).
Côté candidats, la navigation est intuitive pour candidater facilement à plusieurs offres.
Avec plus de 135 000 profils saisonniers référencés, notre base de données est spécialisée et mise à jour régulièrement grâce à la qualification.
Outil de messagerie intégré, suivi des échanges, planification des entretiens : tout est pensé pour fluidifier le process.
Le logement est une problématique majeure dans l’emploi saisonnier. Ohmyseason propose une offre dédiée en partenariat avec des réseaux de logements saisonniers accessibles aux employeurs et candidats.
Cela facilite le recrutement en levierant une difficulté majeure.
Nous orientons aussi vers des solutions de transport ou de formations adaptées, en collaboration avec des acteurs locaux.
Indeed, Pôle Emploi et Facebook sont des plateformes utiles pour des recrutements larges et diversifiés. Toutefois, pour le recrutement saisonnier, Ohmyseason offre une alternative sur mesure, conjuguant expertise métier, accompagnement humain, outils dédiés et services complémentaires. Ce positionnement unique répond aux enjeux spécifiques des saisonniers et de leurs employeurs, garantissant ainsi un recrutement plus efficace, fiable et humain. Choisir Ohmyseason, c’est opter pour un partenaire engagé dans la réussite de vos saisons.