La diversité et l’inclusion chez Ohmyseason : une priorité pour un recrutement équitable et performant

Dans un contexte où la diversité est un facteur clé d’innovation, de performance et de cohésion, Ohmyseason s’engage à promouvoir des recrutements saisonniers inclusifs et respectueux de toutes les différences.

Les engagements d’Ohmyseason

• Respect strict des règles légales contre les discriminations (âge, genre, origine, handicap, religion, orientation sexuelle, etc.)
• Mise en place d’un processus de recrutement transparent, objectif et fondé sur les compétences
• Sensibilisation et formation continue des équipes de recrutement à la lutte contre les biais inconscients

Pratiques concrètes

• Anonymisation des CV dans la phase de présélection pour limiter les jugements subjectifs
• Diversification des canaux de diffusion des offres pour toucher un large panel de candidats
• Adaptation des critères aux compétences essentielles et non aux critères non pertinents (ex. : âge, lieu de résidence)
• Prise en compte des besoins spécifiques (accessibilité pour les personnes en situation de handicap)

Bénéfices

• Meilleure attractivité auprès d’un vivier de talents large et diversifié
• Enrichissement des équipes par des profils variés apportant des points de vue multiples
• Amélioration de l’image employeur des établissements clients

La politique diversité et inclusion d’Ohmyseason vise à garantir à chaque candidat une égalité réelle des chances et à soutenir les employeurs dans la constitution d’équipes plus représentatives et harmonieuses.

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