Ohmyseason, naissance de la première plateforme dédiée aux jobs saisonniers logés

L’emploi saisonnier est une réalité incontournable dans de nombreux secteurs, en particulier le tourisme, l’agriculture et l’hôtellerie-restauration. Pourtant, pendant longtemps, recruteurs comme saisonniers ont dû composer avec des outils inadaptés, une jungle d’annonces éparpillées, et un manque cruel d’accompagnement humain. C’est dans ce contexte qu’est née Ohmyseason, une solution pensée pour simplifier, humaniser et fiabiliser le recrutement saisonnier. Retour sur les origines de cette aventure.

Un constat de terrain

Ohmyseason n’est pas née dans un bureau mais sur le terrain. Pierre, le fondateur, a lui-même recruté et encadré des saisonniers durant de nombreuses années dans le secteur du tourisme en Corse. Il a constaté plusieurs blocages récurrents :

• Des employeurs perdus face à l’ampleur des candidatures à trier.
• Des candidats mal informés, parfois envoyés sans préparation.
• Une gestion chronophage, entre diffusion d’annonces, réponses, organisation des entretiens…
• Des no-shows ou abandons de poste liés à une mauvaise adéquation ou à des promesses non tenues.

Face à ce déséquilibre, il devenait urgent de réinventer un parcours plus juste et plus simple.

Une idée simple : remettre de l’humain et de la clarté dans le recrutement saisonnier

L’ambition de départ était claire : créer un pont entre employeurs et candidats, en apportant :

• Une plateforme lisible pour trouver les offres ou les profils pertinents facilement.
• Un service de qualification des profils avec des humains derrière l’écran.
• Une relation de confiance entre les deux parties, grâce à une transparence sur les conditions, les avis vérifiés, les recommandations.

De l’idée au projet entrepreneurial

C’est en 2022 qu’Ohmyseason prend réellement forme. Accompagné par des incubateurs, des experts RH, des partenaires du tourisme et des acteurs publics, le projet prend une tournure plus ambitieuse :

• Constitution d’une première équipe.
• Création de la première version du site.
• Tests en conditions réelles avec des employeurs partenaires.
• Développement d’un vivier de candidats et d’un algorithme de matching assisté par des humains.

“Ohmyseason”, c’est l’expression d’une double émotion : l’urgence et l’excitation que représente chaque saison à recruter, accueillir, former, gérer. C’est aussi une manière de donner une identité valorisante à ceux qui la font vivre : les saisonniers.

Les premières réussites

Dès son lancement, Ohmyseason convainc des établissements de renom (hôtels, restaurants, campings, domaines viticoles…) et attire rapidement plusieurs milliers de candidats. Grâce à un bouche-à-oreille puissant et une présence sur les réseaux sociaux, la communauté grandit vite.

Quelques chiffres clés :

• +135 000 profils de saisonniers dans la base.
• Plus de 1 500 employeurs accompagnés.
• Des délais de placement divisés par 3 par rapport aux canaux traditionnels.
• Une note de satisfaction supérieure à 4,7/5.

Un projet à impact

Ohmyseason est aussi une réponse à des enjeux de société :

• L’inclusion : accès facilité à l’emploi pour les jeunes, les personnes sans réseau ou éloignées des zones touristiques.
• La mobilité : mise en relation avec des solutions de logement ou de transport.
• Le développement local : accompagnement des territoires pour mieux accueillir les saisonniers.

Ohmyseason, c’est avant tout une aventure humaine née d’un besoin réel, vécu de l’intérieur. Avec une vision claire – simplifier et humaniser le recrutement saisonnier – et une croissance soutenue, la plateforme s’impose comme un acteur incontournable du secteur. Et ce n’est que le début !