Ohmyseason en quelque mots.
Chez Ohmyseason, nous avons pour mission de mettre en relation des établissements où il fait bon travailler et des candidats sérieux et motivés par le biais d’une plateforme innovante, transparente et valorisante pour tout le monde.

En tant que site d'offres d'emploi, nous présentons les profils détaillés d’entreprises sélectionnées avec soin, pour permettre aux saisonniers d’avoir un aperçu clair de l’entreprise et de son environnement de travail. Et en tant que média, Ohmyseason explore le monde du travail saisonnier à travers des articles, vidéos, et interviews, dans le but d'accompagner au mieux les candidats et les employeurs tout au long de la saison.

Et parce que chez Ohmyseason, on ne rigole pas avec l'éthique, on incite fortement les entreprises à offrir aux candidats une expérience de travail et de recrutement optimale, éthique et agréable.

Le contexte.

Après deux années marquées par une crise sanitaire mondiale, le recrutement de candidats est plus crucial que jamais pour assurer la réussite et la croissance des entreprises.
Cependant, le secteur saisonnier fait face à une pénurie de main-d'œuvre qui touche de nombreux pays, y compris la France.

Tous les secteurs sont touchés, de l'agriculture à la restauration, en passant par le tourisme et bien d'autres. Le recrutement, qui était déjà un défi pour ces établissements, est désormais encore plus compliqué, entraînant une grande incertitude quant à la pérennité de ces entreprises.

Les problématiques.

Le secteur saisonnier souffre d’un déficit d’image et est souvent confronté à des problématiques spécifiques, notamment :

• La précarité de l'emploi : Les saisonniers sont souvent embauchés pour des contrats de travail limités dans le temps (2 semaines à 6 mois en moyenne).
  
• Les conditions de travail difficiles : Les saisonniers peuvent être soumis à des conditions de travail difficiles, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, la rémunération, la sécurité et la santé au travail.
  
• La reconnaissance de leur travail : Les saisonniers sont souvent peu reconnus pour leur contribution à l'économie et leur travail est souvent perçu comme peu qualifié et peu valorisé.
  
• La difficulté à trouver un emploi saisonnier : Les saisonniers font face à une forte concurrence sur le marché du travail, à un manque d'informations sur les opportunités d'emploi et à la difficulté à trouver un logement temporaire.
  

Les enquêtes.

Pour élaborer cette charte et les engagements qui en découlent, nous avons mené deux enquêtes auprès de saisonniers et d'entreprises de toute la France, l'une en 2022 et l'autre en 2023. Ces engagements reposent sur les expériences, les initiatives intéressantes et les bonnes pratiques existantes, ainsi que sur la promesse que fait Ohmyseason.

Voici les chiffres les plus marquants que nous avons relevés lors de notre étude :

• 92 % des établissements rencontrent des difficultés à recruter du personnel saisonnier
  
• 65 % des établissements interrogés proposent un logement pour leurs travailleurs saisonniers
  
• 1 candidat sur 2 a déjà fait faux bond après avoir confirmé son arrivée pour un emploi saisonnier
  
• 83 % des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler à une offre d'emploi saisonnier
  
• 54 % des candidats estiment que trouver un emploi saisonnier est difficile
  

Les acteurs.

Notre charte propose la mise en place de nouvelles pratiques et d'actions concrètes pour améliorer la qualité de l'emploi saisonnier et lutter contre son opacité. Toutefois, ces mesures ne pourront fonctionner que si nous sommes tous mobilisés.

La charte mobilise et fédère les acteurs de l'emploi saisonnier dans une démarche participative pour une amélioration générale et continue des pratiques. Parmi ces acteurs figurent les candidats saisonniers, les employeurs recrutant des saisonniers, les collectivités et notre entreprise Ohmyseason.

Les objectifs.

Nous voulons offrir l'opportunité aux saisonniers de travailler de façon plus libre, flexible et valorisante pour leur métier mais aussi à des milliers d’établissements en France, de trouver le saisonnier qui leur convient.

Chez Ohmyseason, nous sommes convaincus que la réussite des saisons passe par les équipes qui les constituent. C’est pourquoi nous avons décidé de créer un jobboard innovant rendre le travail saisonnier sûr, séduisant, transparent et accessible au plus grand nombre.

Pour que tout le monde soit sur la même longueur d'onde, nous avons rédigé cette Charte.
Celle-ci affirme les valeurs qui nous tiennent à cœur pour l'utilisation de nos services, tout en laissant aux établissements le soin de définir leur propre politique de recrutement et le contenu de leurs offres d’emploi, dans le respect de la réglementation et des bonnes pratiques.

Les engagements.

Chez Ohmyseason, on ne se contente pas de dire "on est pour l'éthique", on le prouve !

Voici les principes fondamentaux que nous considérons comme indispensables pour promouvoir le travail saisonnier, tout en garantissant un processus de recrutement respectueux des candidats et bénéfique pour les employeurs.

Pour les établissements :

• Proposer des contrats clairs : Détailler les contrats saisonniers en incluant notamment la durée du contrat, les horaires de travail, les missions et le salaire.
  
• Respecter les normes du travail : Respecter les règles françaises notamment en ce qui concerne la durée maximale du travail, les pauses et les congés.
  
• Favoriser la formation et l'apprentissage : Proposer des formations professionnelles pour leur permettre de développer des compétences.
  
• Assurer la sécurité et la santé des saisonniers : Fournir des équipements de protection individuelle adaptés, en respectant les règles d'hygiène et de sécurité et en offrant un environnement de travail sain.
  
• Garantir une rémunération équitable : Offrir un salaire décent et en respectant les normes du travail en matière de rémunération.
  

Pour les saisonniers :

• Respecter les règles et les normes : Respecter les mesures en vigueur dans l'établissement, en particulier en ce qui concerne la durée du travail, les pauses et les congés.
  
• Accomplir les tâches assignées : Réaliser les missions de manière professionnelle en donnant le meilleur de soi-même.
  
• Communiquer avec notre employeur : Echanger régulièrement avec son employeur, en particulier en cas de problème ou de difficulté rencontrée.
  
• Respecter les collègues et la clientèle : Adopter un comportement professionnel en veillant à maintenir une bonne ambiance de travail.
  
• Valoriser son expérience : Mettre en avant son parcours de saisonnier et sa motivation via son profil et en ligne sur Ohmyseason.
  

Pour utiliser notre plateforme Ohmyseason :

• Être transparent : L'établissement s'engage à publier des offres d'emploi précises, honnêtes et complètes en présentant l'entreprise, le poste à pourvoir, l'environnement de travail, le salaire et le logement. Le candidat s'engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour dans son profil en ligne.
  
• Être professionnel et bienveillant : Adopter une attitude professionnelle et bienveillante envers chaque utilisateur. L'établissement s'engage à ne pas discriminer les candidats en fonction de leur âge, sexe, orientation sexuelle, race, religion, etc., et à assurer un processus de sélection juste et équitable.
  
• Être honnête : Le candidat s'engage à ne pas fournir de fausses informations, à falsifier des documents dans le cadre de son processus de candidature, et doit informer l’entreprise si l’embauche doit être annulée.
  
• Garantir une réponse : Répondre à toutes les candidatures ou propositions dans les meilleurs délais et informer les candidats s'il y a une évolution du processus de recrutement.
  
• Garantir la confidentialité des échanges : Traiter les candidatures de manière confidentielle et ne pas les utiliser à d'autres fins que celles liées au recrutement.
  

La conclusion.

La charte de l'emploi saisonnier vise à améliorer les conditions de travail des saisonniers en reconnaissant leur contribution économique et en sensibilisant les employeurs à l'importance de leur travail. Notre objectif est de valoriser le travail saisonnier et d'encourager une amélioration continue des pratiques, en impliquant tous les acteurs concernés dans une démarche participative.

Ensemble, créons une image positive du métier de saisonnier.

Les entreprises peuvent consulter le site de la CNIL (https://www.cnil.fr/fr/le-recrutement-et-la-gestion-du-personnel) pour connaître leurs obligations en matière de protection des données et de vie privée lors d'un processus de recrutement.