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Lorsque vous travaillez en mission saisonnière, il peut arriver, malheureusement, que des désaccords ou conflits surviennent avec l’employeur. Chez Ohmyseason, notre rôle est d’être un intermédiaire de confiance qui facilite la mise en relation entre saisonniers et employeurs, mais nous ne sommes pas partie prenante dans la gestion directe des contrats de travail ou des relations professionnelles. C’est donc à vous et à l’employeur de gérer ensemble les éventuels différends.
Ohmyseason est une plateforme de mise en relation qui vous permet de trouver des opportunités d’emploi saisonnier correspondant à vos critères et vos aspirations. Nous accompagnons les saisonniers et les employeurs en proposant des annonces claires, des outils de candidature simplifiés, ainsi que des ressources pour mieux comprendre le fonctionnement du travail saisonnier.
Cependant, la signature du contrat de travail, les conditions d’exécution de la mission, la paie et la gestion du quotidien relèvent exclusivement de la responsabilité de l’employeur. Nous ne sommes donc pas en mesure d’intervenir directement dans les conflits ou litiges qui peuvent survenir au cours de votre mission.
En cas de problème, la première étape est d’essayer de résoudre le différend à l’amiable, en discutant ouvertement avec votre employeur. Parfois, une simple explication ou un échange clair suffit à dissiper un malentendu. Il est conseillé de garder une attitude professionnelle et constructive afin d’aplanir les tensions.
Si le litige persiste, il est primordial de conserver toutes les preuves pouvant appuyer votre position : copies de courriels, messages écrits, le contrat de travail signé, bulletins de paie, photos des conditions de travail ou tout autre document pertinent. Ces éléments seront essentiels pour appuyer votre démarche en cas de recours.
Si aucune solution n’est trouvée avec l’employeur, plusieurs recours sont possibles :
Chez Ohmyseason, nous attachons une grande importance à la qualité des employeurs présents sur notre plateforme. Si vous faites face à un comportement abusif, à une annonce frauduleuse ou à une situation inacceptable, nous vous encourageons vivement à nous en informer directement. Nous disposons d’un processus pour analyser ces signalements et, le cas échéant, prendre des mesures comme la suspension ou l’exclusion des employeurs fautifs.
Cette vigilance collective permet de préserver un environnement de travail plus sûr et plus respectueux pour l’ensemble de la communauté Ohmyseason.
En résumé, en cas de litige avec un employeur saisonnier rencontré via Ohmyseason, il est important d’agir rapidement et méthodiquement : privilégier le dialogue, conserver toutes les preuves, et si besoin, faire appel aux instances compétentes pour faire respecter vos droits. Ohmyseason, de son côté, s’engage à favoriser la transparence et la qualité des employeurs référencés, tout en restant à votre écoute pour recueillir vos retours et améliorer continuellement notre service.